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公司为制造业,需长期招聘普工,现00后毕业生比较迷茫,找工作挑来挑去的主见性较差,宣讲面试但签约率不高。

:去职业学院毕业生群体去招聘成功率会高,因为职院都是有门专长,去办公室工作机会不大,很多是现场劳动。
:用年岁大的农民工,只要对待好了,又不跳曹,可多待几年,用可联系
:为什么要招学生、刚毕业去做普工,一进厂脑子就废了
:建议还是用年龄大一点的人!只要待遇好点的都不会跳槽!

好难招人啊

:找人力公司合作。不要就是找一批人事秘书负责招聘
:这个我可以
:广东的确不好招人薪资低,工作时长,动不动加个班,要不就是轮班倒,吃不消
回复 :是啊,但是我这里的话是做很多项目的,能学到很多东西,但是也因为多项目所以缺人

公司新来个应聘者,但知道他有犯罪记录,是属于刑法案子,这样的人要不要招聘进来?

:这个要看具体是犯的什么类型案子,也有出狱改过自新的,也有重复作案的,这个要公司去审核决定才行,旁人不好做判断
:不可以
:如果这个人经过劳改,品行正了,可以接受,不要让他有种被社会抛弃的感觉,如果生活工作无望,可能会导致再次的犯罪,所以通过邻居,家人调查,看结果是什么再做决断,换个立场,我们要是因为以前的意气用事而犯了错误,现在想变好,重新做人,别人不给你机会,你会不会心里难受,希望这个人不是恶人就好!仅供参考!
:不管他犯的是什么罪,那都是过去,年轻人难免都会犯错,只是轻与重的问题,不应该成为社会对他的歧视,社会也应该给予他一个改过自新,重新做人的机会

现在招聘网站越来越坑,如何能找到有效合适的招聘渠道?

:不清楚
:目前前程无忧还算靠谱,但我都是主动打电话过去
:愿意在什么地方上班,
:被58坑的不浅,建议别去58,实际情况与网上所写条件完全不符

苏州哪里有特殊教育教师招聘

:搜索
:人体艺术

刚入行,除了猎聘等招聘网站,怎么找到需要的人才呢?比如怎样玩转脉脉,领英,人和这类社交网站?

求指导
:去和聊的动态每天发一些好的内容,包括职位但不要只是职位,积累你的粉丝、好友。和他们互动,建立连接。
回复 :这样吗?好的谢谢
:可以在找到网试试。
回复 :好的,谢谢

今天看到一篇文章,说到很多地方教师集体辞职的情况,现在7月,9月就开学了,很多学校还是教师空缺,而且普遍素质都不高。很多招聘要求写的要研究生,但是其实都是给家长看看的,私下还会找一些本科的代课老师。为什么现在的人都不愿做老师了呢?

老师
:待遇问题。教师的工资低。发展空间小。教师需要有情怀的人去做。现在的90后 00后 父母是 60 70 后大部分父母都是第一代打工仔 已经奋斗的家庭条件好一些了。而且他们都是有个性 时尚 前卫 独特思想的一代人。多数不愿做教师。加之生活压力大 攀比心灵 无法满足买车 买房 结婚 等。能有大专去教就很好了。,,,
:主要是来自家长的压力,家长本身文化不高素质不高水平不高且不作为(养不教,父之过),孩子本身也不会好到哪里,一旦有纠纷就把责任全部推到老师身上,校方也是多一事不如少一事,向老师问责,待遇也不好,谁会去干这吃力更吃亏的事!!!
:世界那么大,我想去看看。
:大家都不去,我去

最基本要配备几个人?招聘网站用哪个比较好?都要准备些什么?比如公司章什么的

成立公司 求指点
:办公司可到当地工商部门了解。人员主要有要设置的部门骨干人员好了。多余人不要进来。至于选哪个网站就要看你业务市场范围。
:注册公司有办公地点就可以全程都不收费。注册完去刻个公章,银行开个户就行了。招聘的话综合来看智联好一些。 贵公司是家电生产还是销售?
:法人,股东,会计,联系人,一般五人左右,网上可以注册,先核公司名称后,一步步注册。
:法人 会计(兼会点法务的) 前台 和一个你走了能勉强控制的住的智囊就可以了

本公司是一家软件开发企业,在给客户服务的同时也看到了很多的机会,现在我们开发的一个服务于传统渠道流通环节的平台想搞缺人,特别是缺乏有一定经验的创业人才或团队。原先招聘过一些人,目标只盯在底薪上,像我们这样的三四线城市,怎样才能找到志同道合的创业人才呢?

:找猎头或者资深hr呗
:公司管理上或许存在一定问题,只看底薪的员工,他个人改变不了心态,公司就可以尽量做思想指导,我们公司就有专门这个职位,如果是小公司的话,hr 的责任是肯定摆脱不了的。
:一个公司上下思想不统一,证明基石没有做稳,服务能力就会打折扣。
:设计合理的薪酬体系,不是光靠口头允诺来招人,想要找到人才肯定要付出相应代价的

海外公司人事,公司正在发展壮大,需要更多的血液注入到公司。现在的招聘比较难,想找国内的中介合作,有返佣,不知道怎么找,有人可以帮忙吗

中介 求引荐
:具体的业务和流程请介绍一下,才可以想办法帮忙
:找猎头,比如说我,应该可以快速高效的解决您眼前的招聘难题!
:具体 做什么行业,我们可以给试试,
:我们是家全国性的人力资源公司,相信可以解决您问题。
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